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常见问题

中再集团公司总裁职位面向全球招聘

更新时间  2021-07-26 00:30 阅读
本文摘要:最近,中国保监会和中再行集团公司面向世界公开招聘中再行集团公司社长的工作月开始了。招聘公告于12月21日通过人民日报、经济日报、金融时报、中国保险报、中国日报、大公报、华尔街日报等各大媒体,向国内外普遍公布。

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最近,中国保监会和中再行集团公司面向世界公开招聘中再行集团公司社长的工作月开始了。招聘公告于12月21日通过人民日报、经济日报、金融时报、中国保险报、中国日报、大公报、华尔街日报等各大媒体,向国内外普遍公布。中再行集团公司总裁聘任工作办公室相关负责人认为,本次公开发布聘任中再行集团公司总裁工作,适应环境拒绝市场经济发展和现代企业制度,坚决结合党管干部原则和市场化配备企业经营管理者的融合,拓宽选人视野,建立保险公司新选人用人机制的积极探索以后将使用的组织选拔、公开发布招聘等多种方式,加大市场化选派力度,进一步深化人事制度改革,大大探索适合企业实际招聘的新机制。

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今年10月30日,中国再保险(集团)株式会社月上海证券交易所正式成立,公司注册资本361.49亿元,总资产940.05亿元,中再集团公司转入集团化、专业化、多样化、国际化经营的新时期。顺利升级后的中再行集团公司,已经建立了股东大会、董事会、监事会和高级管理层建设的现代股份公司管理结构,为公司进一步改革经营机制、整体上市奠定了坚实的基础。

中国保监会负责人认为,提高保险业竞争力,人才是关键,要把培养和许多高素质人才作为保险业发展的明显计划。在人才方面,面向行业内外,面向保险业目前发展需要的人才。面对保险业发展的新形势,保监会进一步探索创造性干部选举推荐机制,公开发表录用等新形式,进一步推进保险干部录用制度改革。

中再行集团公司应适应环境公司体制转型新拒绝,前进高级管理人员职业化、市场化进程,大力混合和引进集团管理先进设备运营模式、方法和经验,按照国际标准规范完善管理制度。致力于建立具有国际视野和水平的管理团队,特别是选择经营班的主要负责人。通过全球招聘能力,扩大招聘渠道,加入优秀的职业经理,引进新的管理理念和管理方法,推进中再集团公司管理水平的全面提高,为构建具有国际标准和水平的金融保险控股公司奠定了坚实的基础。中再行集团公司社长录用工作办公室的负责人说明,这次录用超过身份、所有制度和国籍界限,符合录用基本条件和职务拒绝的人可以选择录用。

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筛选工作从12月21日开始,计划明年1月15日结束。招聘采用考试与实地考察相结合、定性与量化考核相结合的方式,根据强制选拔、资格检测、综合考试、试镜、实地考察理解、要求录取等程序开展。

这次公开发表的录用拒绝很高,应聘者应该没有的基本条件是大学本科以上的学历,年龄一般在50岁以下,一般应该有10年以上的金融保险机构的工作经验,其中至少有5年以上的上层管理经验,对国内外保险和再保险市场的动向和发展趋势和集团化企业的发展有全面的理解和深刻的印象,熟悉现代企业管理和企业国际化经营的运营方式,具有较强的战略决策能力,交流协商能力,改革创新能力和市场应变能力,工作业绩引人注目的中国法律和政策。


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